最后 杨军提了个建议。
建议把所有的人都留下 不光要留下 还要让他们各自再带几个徒弟出来 是那种一上岗就能干活的那种。
炼钢厂成立后 到时候肯定会从轧钢厂这边抽调大量的技术人员 总不能为了解决一时困难
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就大量辞退职工吧。到时候炼钢厂抽调技术人员的时候 这边派不出人怎么办？
没有技术人员 炼钢厂就无法正常工作。
杨军的这个建议遭到李怀德的强烈反对 他认为现如今技术人员处于饱和状态 如果要把他们全留下 会给轧钢厂带来巨大的压力。
况且他认为即使将来炼钢厂那边需要技术人员 大不了再召回来就是了。
杨军自从李怀德提出一刀切的建议后 他就明白了李怀德的意图。
当然 李怀德作为职场上有着几十年经验的老人 他岂能看不出这是杨军和杨建国联合起来整的这一出。
他算是看出来了 杨军之所以被提拔的那么快 就是想着杨建国去主持炼钢厂工作后 轧钢厂的这一块由杨军接手。
不管整来整去 他发现这里完全没他什么事 本来他是最有希望接替杨建国的 但是被杨军这么横插一杠子 他如何甘心？
李怀德手中的钢笔轻轻地敲着笔记本 低头沉思着 好半晌才说道
“如果杨主任能妥善安置这批技术人员 我不反对 但是如果不能妥善安置 我不建议轧钢厂养着那么多张嘴吃饭。”
杨军知道如果不想出一个妥善的办法 别说是李怀德了 就是其他的高层干部也不会同意留下这么多闲置人员。
杨军皱着眉头 仔细想了一下 突然想到后世另外一种劳务关系 那就是劳务派遣。
“我们可以实行调派计划 地方上的农机站不是缺人吗 我们可以把技术人员派过去 一方面指导他们工作 另一方面也能节省轧钢厂的开支。”
此时还没有劳务承包这种说法 更不可能出现单位与单位之间因为劳务关系发生金钱交易的现象 所以这些去农机站工作的人 他们名义上属于轧钢厂的职工 但实际上他们的工资却由农机站发放。
杨军的建议 给大家打开了一条别开生面的工作思路 不过也有人产生了疑问。
“到时候期满后 技术人员全都撤回来 农机站那边能愿意吗？”老袁提出了疑问。
杨军解释道：“有什么不愿意的 我们的技术人员上手就能干活 况且